中原环保2020年春季招①聘简章

一、招聘岗位及相关要求

（一）管理类岗位

1、审计部副总经理

（1）岗位职责：

1.负责→拟定公司内审制度及流程，编写年度内审计划，根据公「司整体规划开展公司内部审计工作。

2.组织开展对下属子、分公司、工程建设项目、投资项目的经营状况、财务收支、经济○效益等情况依照有关规定进行内部审计，出具审计结论。

3.组织▅开展对公司有关负责人任期经济责任审计工作，提交审计报告和︾结果。

4.牵头组织对公司内控制度的建立与实施情况进行〗检查，对内部控制的有效性进行审计评价。

5.组织人员对公司财务数据、信息的真实性、准确性及其披々露情况进行监督；按信息披露要求对专门事项出具检查报告。

6.组织对公司重大固定资产投资和基建项目检查，督促项目单位◤及财务部门完成工程决算并编制竣工财务决算报告，对竣工财务决■算报告审核并发表意见。

7.组织开展公司投资事项的后评价工作，负责后评价团队定期培训。

8.落实后续审计工作，组□织审计整改情况核实或后续审计工作。

（2）任职要求：

1.全日制统招本科以上学历，会计学、财务管理等相关专业。

2.具有2年以上大中型企业审计部门管理岗位任职经历№，审计、会计等相关专业中级以上职称，注册会计师或CIA优先。

3.有全面的现代企业管理知识，熟悉财经法律法规，熟知内部审计业务流程。

4.具有较高的政治素养㊣　和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能↓力和创新能力。

2、合资公司人力总监

（1）岗位职责：

1.负责公司人△力资源工作的规划，建立、指导、执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.负责指导、制定并完善公司岗位编制，有效开展招聘工作，协调公司各『部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.指导、制定并实施公司各个单位和部门的培训计划和培训方案。

4.制定绩效评价政⌒　策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。

5.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，拟定公司薪酬福利制度及优化方案，完成年度人力成本预∮算、薪酬数据分析等日常工作并实施管控。

6.掌握最新的干部管理、人事、劳动、工资分配、社会保险等相关法律法规和政策，并熟练开ㄨ展工作。

7.完成领导交办的其他事情。

（2）任职要求：

1.35周岁以下，211院校全日制统招本▽科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验，2年以上大中型企◥业管理岗位经验。

2.熟悉人力资源各大板块工作，精通2-3个模块，了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法规。

3.具有较ぷ高的政治素养和政策水平，具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。

3、合资公司财务总监

（1）岗位职责：

1.统筹公司会计核算、财∩务预决算、税务管理、资金管理及资产产权管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善。

2.组织开展公司各项经济业务的会计核算工作。

3.统筹指导编制公司各类财＠ 务报表。

4.组织公司财务分析与财务风险管理工作。

5.统筹公司财务信息化建设与管理工作。

6.负责公司管理会计报表编制与分析工作。

7.负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析工作。

（2）任职要求：

1.全日制统招本科及以上学历。

2.具有2年以上大中型企业财务负责人任职经历，注册会计师或财务相关专业中级及以上职称，熟悉《企业会计准则》以及相︻关的财务、税务、审计法规、政策。

3.有全面的财务专业知识、账务处理及〗财务管理经验，熟悉财务管理软件。

4.具备一定的财务分析能力、预□　算协调组织能力、税△务筹划能力、投融资管理经验。

（二）职能类岗位

1、法务高级主管

（1）岗位职责：

1．熟练运用法律法规政策，对企业重大经营决策提供法律依据▂和法律意见。

2.负责审核重要规章制度■、合同（协议），参与重大合同的谈判、起草等▲工作。

3.参与涉及企业“三重一大”等重大事项ㄨ的活动，处理有关法律事务。

4.参与企业专利、名称、商业秘密等知识产权的管理和保护；接受法定◥代表人委托，代理公司诉讼、仲裁及非〇诉讼等活动。

5.负责开展法制教育、合规管理、风险防控、法制▓企业建设，开展与公司生产经营有关的法律咨询。

6.完成领导◥交办的其他工作。

（2）任职条件：

1.全日制本科及以上学历，研究生学历优先。

2.法律专业，具有法律职业资格证书或律师执业证书。

3.具有5年以上律师事务所工作经↓历，熟悉投资、兼并重组等板块，有上市公司和房地产行业工作经验者优先。

4.为人正派、勤勉敬业，具有较强的组织协调↘能力、文字写作、语言表达∮能力。

2、风控高级主管

（1）岗位职责：

1.熟悉企业管理经营法律法规♀政策，有能力对企业重大经营决策涉及的风险提出处理意见。

2.负责拟定风险管理制度和业务流程。

3.负责组织事前◢风险审核、事中风险控制、事后风险检查，对企业风险进行审核、把控，根据风控╳系统风险预警提示撰写风险评估报告。

4.负责公司∮风控系统信息化平台的管理、维护。

5.对企业各类风险进行分析，评估风险状态与程度，分析风险来源和影响，提出ㄨ解决措施或方案；建立企业风险数据库和跟踪档案。

6.负责开展∮风险管理与控制相关培训。

7.完成领导交办的其他工作。

（2）任职要求：

1.985、211院校全日制统招本科及以上∏学历，法律、投融资等相关专业，具有3年以上从事企业风◥控、风控咨询、法律、投融资相关行业工作的经历。

2.具有法律职业资格证书或风险管理相关资格证书的优先。

3.为人正派、勤勉敬业，具有较强的组织协调能力、文字写作、语言表达能力。

3、工程造价主管

（1）岗位职责：

1.能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价∑的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程「图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2.负责工程变更签证、月进＠ 度计量支付审核、竣工结算审核、施工图预算审核。

3.工程竣工验收后，及时●进行竣工工程的决算工作。

4.参与采购工程材料和设备，负责╲工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价≡测算，为领导决策提供科学依据。

5.全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复、核工作打好☆基础。

6.完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料』的归档。

7.完成上级交办的其他工作。

（2）任职要求：

1.985、211院校全日制统招本科及以上学历，土木工程、工程造价、预算等相关专业。

2.具备工※程预、决算和工程管理专业知识，具有注册造价师资格证者优先。

3.3年以上工程造价相关工作经验，熟练操作↘广联达安装算量软件。

4.吃苦耐劳、踏实肯干，有较强的沟通协调能力。

（三）专业技∏术岗位

（1）招聘专业

环境工程、给排水工程、机械设计制造及自动化、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化Ψ 、暖通、建筑环境与能源工程。

（2）招聘要求

1.思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，认真负责，敬业好学。

2.全日制一类本科以上学历（2020年应届毕业生优先），具备扎实的专业理论知★识，动手实践能力较强。

3.在校期间成绩优秀△，没有违规记录，无不良嗜好，中共党员、学生干部、多次荣获国家及学校奖学金者优先。

4.踏实肯干，吃苦耐劳，具有务实的工〓作态度、优秀的团队合作精神。

5.认同公司企业文化，愿意在河南地区长期发展。

（3）工作地点：河南省。

二、引才政策

（一）薪酬待遇

正式ζ　入职后，管理类岗位税前年薪18-30万元；职能类岗位高级主【管税前年薪15-25万元，主管税前年薪12-18万元；技术类税前年薪不低于10万元，具体根据所分配单位、岗位确◇定薪酬标准。

（二）社会保险

缴纳五险二金，其中住房公积金按照12%最高比例进行缴纳。

（三）员工福利

生日礼品、结婚贺礼、劳保福利、取暖降温补贴、过节福利、定制工装、定期体检、员工自助餐▓等。

（四）福利假类

带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等。

（五）职业激励

岗位〖职位晋升、管理技术发展双通道。

三、招聘流程

投递简历-筛选简历-视频初面-在线测评-高层终面-发放offer-体检-录用。

四、加入我们

（一）公司官网：www.cpepgc.com；

（二）简历投递邮箱：hr@cpepgc.com，简历命名为“姓名-应聘岗位”。

（三）咨询电话：0371-55326923；

（四）公司地址：郑州市郑东新区才高街6号东方鼎盛中※心A座10层。

?